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德化县农业农村局事业单位专业技术岗位竞聘方案

2020-06-12 16:48:54

一、竞聘办法

竞聘人员提交《德化县农业系列专业技术岗位竞聘评分表》,内容为取得的任职资格、竞聘的聘任职称级别、现聘任职称级别及年限、工龄、行政职务、任现职称以来主要工作业绩(包括受表彰和奖励)等基本情况,作为评分依据。

二、竞聘基本任职条件

(一)遵守宪法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)岗位所需的专业、能力或技能条件;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)上一任期内有年度考核不合格经历的或不定等次的,不能参加本级竞聘;

(六)专业技术人员在竞争同一级别内上一等级的岗位时,须在下一等级岗位上聘满二年。

(七)转岗竞聘人员,需要符合《德化县事业单位人员转岗聘任工作实施意见》(德人社办发〔2010〕号)文件规定,且原则上只能进行一次转岗聘任。

三、竞聘程序及时间安排

(一)成立竞聘委员会(月日前)。竞聘委员会负责竞聘方案的制定和各项竞聘工作的组织实施。

主   任:曾华基  县农业农村局局长

副主任:陈智钦  县农业系统党委书记

成  员:肖玉传  蔡成智  徐副前  易昌兴  王天池

            黄成洪  林富杰  陈仁捷  徐文瑜  徐明高

            许燕萍  郑青松  曾建政  陈龙星  林清举   张发栋   杨厚祥

业务负责人:徐明高  

(二)组织实施(月日前)。竞聘委员会按竞聘方案组织开展竞聘工作。

1.公布实施方案。公布内容包括空缺岗位职数、竞聘条件、竞聘步骤等。竞聘职位岗位分为正高级(3-4级)、副高级(5-7级)、中级(8-10级)、助师级(11-12级)、技术员级(13级)。

2.组织报名与资格审查。拟竞聘人员根据竞聘条件提出书面申请,竞聘委员会进行资格审查后进行公示。

3.组织竞聘。竞聘委员会按工作方案组织开展竞聘工作,竞聘采取工作考核和民主测评相结合的方式进行。

四、工作考核主要包括

(一)业绩分数

(1)工龄和职称:工龄每满一年计1分;任现任专业技术职称资格聘任每满一年计1分,剩余每满半年加0.5分,以聘任证书为准;取得要竞聘的岗位资格每满一年计1分,剩余每满半年加0.5分,以评得资格证书为准。截止时间为通知竞聘岗位时间。

(2)年度考核:自聘任现职以来,年度考核优秀等次每次计1.5分,合格等次每次计1分。

(3)奖励及成果:任现职以来,获县委、县政府和市级业务部门表彰一次计2分;泉州市委、市政府和省级业务部门表彰一次计3分;省委、省政府和农业部表彰一次记4分。任现职以来,获得国家级科学技术一、二、三等奖分别计5分、4分、3分;获得省部级科学技术一、二、三等奖分别计4分、3分、2分;获得地市级科学技术一、二、三等奖分别计3分、2分、1分;获得德化县科学技术一、二、三等奖分别计2分、1分、0.5分。证书或论文排名首位之后每降低一个位次减0.1分。竞聘人员要提供受奖励证书原件,否则,不予受理。(同一成果获得多次奖励的,按获得的最高奖励计分,不重复计算;不同成果可以叠加计算。以文件和证书时间为准)。

(4)论文及信息:在现任专业技术职称期间内,在科技刊物CN发表论文每一篇计1分;在核心刊物CN发表论文每一篇计2分。在省、市、县级的简报、快讯、政讯、简讯等发表信息的每一篇分别加0.3分、0.2分、0.1分。

(5)职称任期内有提供12316服务的每整一年加1分。

(6)积极参加上级业务主管部门举办的各项比赛、竞赛活动,参加省部级的每次加2分,市级的每次加1分;有获得名次的另加3分、2分。

(二)业务分数

(1)任现专业技术职称以来,任站股正职的,每满一年加1分,副职的每满一年加0.5分。兼任的可累计加分。

(2)竞聘人员在任现专业技术职称以后,在省、市、县、本局效能督查中被查处通报的,每次分别扣5分、4分、3分、2分。受党政纪处分人员在处分期内取消竞聘资格。

(3)主管部门借调人员担任其他工作的,每满一年加0.5分;第五年起每满一年加1分。

(4)因服务态度、服务质量不好被投诉的,经核实情况属实的,每次扣1分。

五、民主测评

由局班子成员民主测评和全体在编在岗人员参加民主测评,与会人员根据竞聘人员的德、能、勤、绩、廉、股室协同配合(分值分别占10分、20分、10分、30分、10分、20分)等六大方面表现情况进行评议打分(实行百分制、竞聘人员成绩取参加人数的平均分,四舍五入,小数点后保留两位数。)。

六、确定拟聘任人选

按照“个人竞聘总成绩=量化积分×50%+局班子民主测评得分×30%+在编在岗参加人员民主测评得分×20%”计算竞聘人员竞聘得分。各分项得分采取平均值,四舍五入,小数点后保留两位数。竞聘委员会按竞聘人员竞聘得分多少顺序确定拟聘任人员的级别及岗位。

七、民主测评时间

具体时间另定。

八、结果运用

1.距退休不满两年者不必参加竞聘,优先照顾进档;条件相同者且职数不足时,参加工作时间早者优先聘任。

2.对竞聘同一岗位同一级别的专业技术人员,按照竞聘人员考评总分由高至低确定拟竞聘人员。按以上累计得分相同者,行政职务高者优先聘任;行政职务相同者,任职时间早者优先聘任;行政职务及任职时间相同者,参加工作时间早者优先聘任;一般工作人员累计得分相同者,取得资格早者优先聘任;取得资格时间相同者,参加工作时间早者优先聘任。

3.竞聘人员考评总得分低于70分者不予聘任。

九、本竞聘方案每一年实施开展一次。

十、本方案由局党组扩大会议负责解释